'Tatil Utanç' Çılgın Talihsiz Yükselişi



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Umarım bu hoş çift tatillerini yapmaktan kendilerini suçlu hissetmiyordur. (Fotoğraf: Getty)Getty

2019'da hafta içi her gün bir yönetim ipucu.

Bir ay kadar önce bir gazeteciden bir telefon aldım. Leslie Stevens-Huffman benimle tatil ve yönetim hakkında röportaj yapmak istiyorum. Daha önce konuyla ilgili yazdığımı fark etmişti."Amerika Neden Tatil Dışı Bir Ulus Oldu?'"ve çok sayıda ABD çalışanının (Bir ankette% 47) tüm tatil zamanlarını kullanmıyorlardı.

Sürprizime göre benimle tatil ve genel yönetim hakkında konuşmak istemedi, ama özellikle de "tatil utanç verici" – hiç duymadığım. Ama ne demek istediğini hemen anladım.

Yerden kalktıktan sonra (bu dönemde yarattığım şoktan dolayı sadece yaratılmayıp hatta kurumsallaşmayı değil) ona ne kadar yaygın olduğunu sordum ve giderek daha yaygın hale geldiğini açıkladı.

Tanımlamaya devam etti makalesinde çevrimiçi pub için Zar bir çalışma ortamı olarak & nbsp; "İş arkadaşlarının ve patronların, çalışanların zaman ayırmalarını engellemek için meslektaş baskısı ve suçluluk gezileri kullandığı yerler."

Evet, anladım. Son iki gün içinde & nbsp; & nbsp;işyerinde stres ve bazı ipuçları& nbsp; bununla nasıl başa çıkılacağı ve tatilin utanmasının strese neden olan davranışların ana örneği olduğunu söylemeliyim.

Ne kadar çok düşündüm, bildiğim kadarıyla bu fenomen hakkında daha fazla şey biliyordum. Daha geçen ay, son zamanlarda nasıl tatile çıkmaya çalıştığını açıklayan eski bir arkadaşla konuştum. Patronu, ona ihtiyacı olduğunu biliyordu çünkü onu çağırıyordu. Ancak ailesiyle birlikte ayrılmak üzereyken büyük bir proje sona ermişti ve patronu nihayetinde bu kadar iyi bir zaman olmayabileceğini söylemeye başladı. Arkadaşım yine de iddia edilen tatile gitti (Not kullanımı "iddia edilen," de olduğu gibi "iddia edilen" saldırgan), telefonunu sürekli olarak mesajlar için kontrol ediyordu ve garip saatlerde bir dizi konferans görüşmesi yaptı. Bazı yönlerden, iddia ettiği tatilin çalışıp çalışamayacağına dair sürekli bir belirsizlik yaşadığından işyerinde olmaktan daha stresli olduğunu belirtti. & Nbsp; & nbsp;

Düz olarak söyleyeyim. Bu "tatil utanç verici" çılgınca şeyler. Nutsville. Çılgın şarkılar. Tükenmişlik Şehri. Ve önyükleme yapmak için kötü demoralizasyon yönetimi.

İnsanların rahatlaması, yenilenmesi ve yeniden şarj edilmesi gerekir. Bazen uzaklaşıp bağlantılarını kesmeleri gerekir. Uzun süreli, tatilde utanma üretkenlik için bir reçete değil, kızgınlık ve alıkoyma sorunları için bir reçetedir.

Bir yönetim perspektifinden, altta yatan itici güçleri anladığımı düşünüyorum. Aşırı derecede yalın bir personel ortamı (günün modası), bir çalışanın, geçici olarak bile olsa operasyondan uzakta olmasını zorlaştırabilir. Ama bu onu açıklar, mazeret etmez.

BTW, bu makalenin bir kopyasını almaktan çekinmeyin, dilediğiniz bölümleri vurgulayın ve onu görmesi gerekebilecek iş yerindeki herkesin görüşüne yerleştirin.

">

Umarım bu hoş çift tatillerini yapmaktan kendilerini suçlu hissetmiyordur. (Fotoğraf: Getty)Getty

2019'da hafta içi her gün bir yönetim ipucu.

Yaklaşık bir ay önce, benimle tatil ve yönetim hakkında röportaj yapmak isteyen Leslie Stevens-Huffman adlı bir gazeteciden bir telefon aldım. Konuyla ilgili daha önce yazıldığımı (“Amerika neden“ Tatilciliği Olmayan Ulus ”Oldu”) ve çok sayıda ABD çalışanının (bir ankette% 47) kullanmadığını eleştirmişti. tüm tatil zamanları.

Sürprizime göre, benimle tatil ve genel yönetim hakkında konuşmak istemedi, ama özellikle "hiç duymadığım" tatil utançları "hakkında. Ama ne demek istediğini hemen anladım.

Yerden kalktıktan sonra (bu dönemde yarattığım şoktan dolayı sadece yaratılmayıp hatta kurumsallaşmayı değil) ona ne kadar yaygın olduğunu sordum ve giderek daha yaygın hale geldiğini açıkladı.

Online pub için makalesinde tanımlamaya devam etti. Zar iş ortamı olarak "İş arkadaşlarının ve patronların, çalışanların zaman aşımına uğramasını engellemek için meslektaş baskısı ve suçluluk gezileri kullandığı yerlerde."

Evet, anladım. Son iki gün bir kaç işyerinde stresin yükselişini ve bununla nasıl başa çıkılacağına dair ipuçlarını yazdım ve tatil utandırmanın stres yaratan davranışların en önemli örneği olduğunu söylemeliyim.

Ne kadar çok düşündüm, bildiğim kadarıyla bu fenomen hakkında daha fazla şey biliyordum. Daha geçen ay, son zamanlarda nasıl tatile çıkmaya çalıştığını açıklayan eski bir arkadaşla konuştum. Patronu, ona ihtiyacı olduğunu biliyordu çünkü onu çağırıyordu. Ancak ailesiyle birlikte ayrılmak üzereyken büyük bir proje sona ermişti ve patronu nihayetinde bu kadar iyi bir zaman olmayabileceğini söylemeye başladı. Arkadaşım yine de iddia edilen tatile gitti ("iddia edilen" saldırganın yaptığı gibi not aldı), telefonunu sürekli olarak mesajlar için kontrol ediyordu ve bir dizi konferans görüşmesiyle garip saatlerde kuşattı. Bazı yönlerden, iddia edilen tatilin çalışıp çalışmama konusunda sürekli bir belirsizliğe sahip olması nedeniyle işte olmaktan daha stresli olduğunu belirtti.

Düz olarak söyleyeyim. Bu "tatil utanç verici" çılgınca şeyler. Nutsville. Çılgın şarkılar. Tükenmişlik Şehri. Ve önyükleme yapmak için kötü demoralizasyon yönetimi.

İnsanların rahatlaması, yenilenmesi ve yeniden şarj edilmesi gerekir. Bazen uzaklaşıp bağlantılarını kesmeleri gerekir. Uzun süreli, tatilde utanma üretkenlik için bir reçete değil, kızgınlık ve alıkoyma sorunları için bir reçetedir.

Bir yönetim perspektifinden, altta yatan itici güçleri anladığımı düşünüyorum. Aşırı derecede yalın bir personel ortamı (günün modası), bir çalışanın, geçici olarak bile olsa operasyondan uzakta olmasını zorlaştırabilir. Ama bu onu açıklar, mazeret etmez.

BTW, bu makalenin bir kopyasını almaktan çekinmeyin, dilediğiniz bölümleri vurgulayın ve onu görmesi gerekebilecek iş yerindeki herkesin görüşüne yerleştirin.