Online İş Başvurularında Maaş Sorusu Nasıl Cevaplanır – Diğer Ortak İş Arama Müzakere Soruları Cevaplandı



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Gaziler Günü için tam zamanında, ben bir müzakere atölyesi kadın askeri gaziler ve askeri eşler için Amerikan Kurumsal Partnes. ACP, gazilere ve askeri eşlere çok çeşitli kariyer desteği sunan ulusal kar amacı gütmeyen bir kurumdur, bu yüzden kontrol etmeye değer! Hem askeri hem de askeri olmayan iş başvurusunda bulunanlar için geçerli olan beş iş arama müzakere sorusu:

1 – Bir dolar figürü gerektiren ve gösterilmekten kaçınan çevrimiçi uygulamaları nasıl ele alırsınız?

İşe alım sürecinde maaş sorusunu bu kadar erken almak, yardımcı olabilirseniz çevrimiçi uygulamalardan kaçınmanın nedenlerinden biridir. İş hakkında fazla bir şey bilmediğiniz zaman istediğiniz maaşı vermek zordur. Arzu edilen maaş her zaman eldeki işle ilgili olmalı, daha önce ne yaptığınızı değil, ne yapmayı umduğunuzu, hatta hak ettiğini düşündüğünüzü.

Bu nedenle, mümkünse, bir maaş önerilmeden önce birisine sevk edilmeye çalışın ve işle ilgili daha ayrıntılı bilgi edinmek için insanlarla konuşma şansı yakalayın. Ancak, bazen şirketle mevcut bir bağlantınız olmaz ve çok fazla başvuruda bulunmadan önce başvurmak istersiniz. Öncelikle, soruyu atlayıp atlayamayacağınıza veya bir metin yanıtı yazıp yazamayacağınıza bakın (örneğin “işin sorumluluklarıyla orantılı”). Değilse, soruyu aşabilmeniz için $ 1 gibi saçma bir sayı koyun. İlk röportajda 1 dolarlık bir yanıt sorulursa, uygun maaşı tahmin etmeden önce iş yumruku hakkında daha fazla bilgi sahibi olmanız gerektiğini belirtebilirsiniz.

2 – İlk görüşmenizde maaş aralığından bahsetmekten nasıl kaçınıyorsunuz?

İlk soru ile ilgili olarak, başka bir katılımcı yalnızca başvuru aşamasında değil, ilk görüşmede bile maaş aralığı vermekten kaçınmak istedi. İstediğiniz maaşı belirtmeden önce işle ilgili mümkün olduğunca fazla ayrıntıya sahip olmak istediğinizde hemfikir olsanız da, maaşları ne pahasına olursa olsun tartışmaktan kaçınmak istemezsiniz. Bazı çalışanlar, hedef maaş konusunda bir fikirleri yoksa, aday çok pahalı olabileceğinden ve bu, herkesin zamanını boşa harcadığı için, bir adayla birlikte ilerlememektedir. Maaş tartışmayı reddetmek, ilerlemenizi engelleyebilir.

Bu nedenle, bir maaş aralığından bahsetmekten kaçınmak istemezsiniz – yalnızca bir maaş hedefinden kısa bir süre bahsetmekten kaçının. Çok geçmeden iş hakkında net değilsiniz. Piyasayı araştırmadıysanız ve değerinizi hafife alıyorsanız ya da abartıyorsanız, maaş hakkında konuşmak için henüz çok erken. Bu nedenle, görüşme durumuna geçmeden önce, şimdi bile maaş araştırıyor olmalısınız. Maaş tartışırken hazırlıksız yakalanmak istemezsiniz. Hazır olmayışınız işveren için değil, sizin için bir sorundur.

3 – Görüşme sürecinde ne zaman işe maaş müzakere başlar?

İdeal olarak, işin kapsamı konusunda net olana kadar maaştan bahsetmiyorsunuz. Bununla birlikte, maaş hedefinden bahsetmek o işin maaşını pazarlık etmekle aynı şey değil. Elbette, bir başlangıç ​​noktası olarak bir sayı veya sayı aralığı koyar, ancak buna bağlı değilsinizdir. Görüşme sürecinde o iş için uygun bir maaş görüşünüzü değiştiren farklı bilgiler öğrenirseniz, yine de farklı bir maaş pazarlığı yapabilirsiniz.

Ancak, işveren size bir teklif verene ya da bir teklifin bir araya getirildiğini onaylayana kadar belirli bir işin maaşına pazarlık etmeye başlamayın. Bir işverenin sizi istediğini bildiğiniz noktaya kadar, maaş konuşmanız tamamen varsayımsaldır. Görüşmelerinizin çoğunluğu, herhangi bir tazminatın bir parçası olarak değil (bunun maaşın veya bonus, sosyal haklar, zaman aşımı vb. Sadece maaş ya da sizin için ne varsa onunla değil, rolle ilgilendiğinizi ve bu şirkete katkıda bulunduğunuzu göstermek istiyorsunuz.

4 – Kamu kesimi v. Özel kesim işleri için nasıl farklı pazarlıklar yapıyorsunuz?

Belirli bir işin tazminatını görüşürken, yaklaşımınız her zaman o iş için, o şirkette ve o sektörde özelleştirilmelidir. İşi değiştirdiğinizde, tazminat ve dolayısıyla müzakereyi değiştirirsiniz. Benzer şekilde, kamu sektöründen özel sektöre gidin ve tazminatı değiştiriyorsunuz ve bu nedenle müzakereye nasıl yaklaşmanız gerektiğini.

Özellikle kamu ve özel sektör işleri arasındaki önemli farklardan biri, tazminatın nasıl farklı şekilde yapılandırılabileceğidir. Bir özel sektör işi özsermaye ya da kar paylaşım potansiyeli sunabilir. Bir kamu sektörü işi için bu tür bir mülkiyet unsuru mümkün değildir. Bunu bilerek, bunu teklif etmeyen benzer bir kamu sektörü işine kıyasla eşitlik sunan özel bir işte daha düşük bir temel maaş alabilirsiniz. Potansiyel işverenleriniz için mevcut olan farklı unsurları anlamak, bu farklı şartlar üzerinde pazarlık yapmanızı sağlar. Farklı işverenlerle yapılan görüşmeler farklı olacaktır çünkü her fırsat için özel araştırma yapmanız, her biri için farklı ücretlendirme yapıları düşünmeniz ve muhtemelen farklı terimler önermeniz gerekir. Bu, sadece kamu v. Özel sektör için değil, aynı zamanda farklı coğrafyalarda kurulan şirket veya şirketler için de geçerlidir. İşi, şirketi, endüstriyi veya sektörü değiştirdiğinizde tazminatı değiştirirsiniz.

5 – Bir kaç yıl bağımsız olarak danışmanlık yaptıktan sonra kurumsal bir pozisyona döndüğünüzde maaş ile nasıl görüşürsünüz?

Bir kariyer değişikliği yaparken, bu durumda şirkete danışabilirsiniz (ancak bir endüstri bir başkası için bir sektör veya bir diğerinin rolü olabilir), aldığınız tazminatı etkilememelidir. Tazminat işini kapsamına bağlayın. Arka planınız, işi almanızı veya yapmamanızı sağlar. İstedikleri kişi olduğunuzda, kariyer değişikliğiniz nedeniyle atipik bir geçmişe sahip olsanız bile, bu iş için anlamlı olan tazminatınız olmalıdır.

Bu, elbette, işin ne kadar ödemesi gerektiğini bilmenizi gerektirir. Birkaç yıl boyunca danışmanlık yaparken, şirket içi tazminatın nasıl göründüğüne dair döngü dışında olabilirsiniz. Maaş, sosyal haklar ve kurum içi olmanın diğer avantajları dahil olmak üzere mevcut tazminat üzerine araştırma yapmanız gerekir.

Bir süre danışmadan sonra bir kurumsal pozisyonu müzakere etmek, aynı zamanda temelinizi atmaya ve pazarlık etmeye istekli olmanızı gerektirir. Kurum içi bir pozisyona gelmek ve danışmanlıktan çıkmak için çok endişeli iseniz, daha azına razı olabilirsiniz. Araştırmanın tekrar yardımcı olabileceği yer burasıdır – uygun bir hedef belirleyin ve kendinizi küçümsemeyin. Boru hattınızda birden fazla iş ilanına sahip olmak da pazarlıkta kendinden emin olmanıza yardımcı olacaktır.


Unutma, pazarlık yapabilirsin

Bir iş teklifini en iyi şekilde müzakere etmek için tam strateji veya yaklaşım ne istediğinizi, eldeki işe, pazarlıkta bulunduğunuz yere ve kiminle pazarlık yaptığınıza göre değişir. Bununla birlikte, bu genel ipuçları bile bir müzakere sırasında yapabileceğiniz birçok eylem olduğunu göstermektedir. Bazı araştırma ve hazırlıklarla, aldığınız tazminat üzerinde etkisi oluyor.

ACP çalıştayında daha da fazla soru ele aldık. Bir sonraki yazımda, kariyer yönetimi ile ilgili beş müzakere sorusuna cevap vereceğim:

  • Esneklik için nasıl pazarlık yapılır
  • Yıllar önce daha düşük bir maaş kabul ettiğinizde nasıl yeniden müzakere edilir
  • Maaşınızı yıllar sonra aynı işte nasıl rekabetçi tutabilirsiniz?
  • Patronun favorileri oynadığı zaman adalet için nasıl pazarlık yapılır?
  • Çalışantan işletme sahibine geçtiğinizde görüşme nasıl değişir?

">

Gaziler Günü için tam zamanında, Amerikan Kurumsal Partnesinin düzenlediği kadın askeri gaziler ve askeri eşler için bir müzakere atölyesi kurdum. ACP, gazilere ve askeri eşlere çok çeşitli kariyer desteği sunan ulusal kar amacı gütmeyen bir kurumdur, bu yüzden kontrol etmeye değer! Hem askeri hem de askeri olmayan iş başvurusunda bulunanlar için geçerli olan beş iş arama müzakere sorusu:

1 – Bir dolar figürü gerektiren ve gösterilmekten kaçınan çevrimiçi uygulamaları nasıl ele alırsınız?

İşe alım sürecinde maaş sorusunu bu kadar erken almak, yardımcı olabilirseniz çevrimiçi uygulamalardan kaçınmanın nedenlerinden biridir. İş hakkında fazla bir şey bilmediğiniz zaman istediğiniz maaşı vermek zordur. Arzu edilen maaş her zaman eldeki işle ilgili olmalı, daha önce ne yaptığınızı değil, ne yapmayı umduğunuzu, hatta hak ettiğini düşündüğünüzü.

Bu nedenle, mümkünse, bir maaş önerilmeden önce birisine sevk edilmeye çalışın ve işle ilgili daha ayrıntılı bilgi edinmek için insanlarla konuşma şansı yakalayın. Ancak, bazen şirketle mevcut bir bağlantınız olmaz ve çok fazla başvuruda bulunmadan önce başvurmak istersiniz. Öncelikle, soruyu atlayıp atlayamayacağınıza veya bir metin yanıtı yazıp yazamayacağınıza bakın (örneğin “işin sorumluluklarıyla orantılı”). Değilse, soruyu aşabilmeniz için $ 1 gibi saçma bir sayı koyun. İlk röportajda 1 dolarlık bir yanıt sorulursa, uygun maaşı tahmin etmeden önce iş yumruku hakkında daha fazla bilgi sahibi olmanız gerektiğini belirtebilirsiniz.

2 – İlk görüşmenizde maaş aralığından bahsetmekten nasıl kaçınıyorsunuz?

İlk soru ile ilgili olarak, başka bir katılımcı yalnızca başvuru aşamasında değil, ilk görüşmede bile maaş aralığı vermekten kaçınmak istedi. İstediğiniz maaşı belirtmeden önce işle ilgili mümkün olduğunca fazla ayrıntıya sahip olmak istediğinizde hemfikir olsanız da, maaşları ne pahasına olursa olsun tartışmaktan kaçınmak istemezsiniz. Bazı çalışanlar, hedef maaş konusunda bir fikirleri yoksa, aday çok pahalı olabileceğinden ve bu, herkesin zamanını boşa harcadığı için, bir adayla birlikte ilerlememektedir. Maaş tartışmayı reddetmek, ilerlemenizi engelleyebilir.

Bu nedenle, bir maaş aralığından bahsetmekten kaçınmak istemezsiniz – yalnızca bir maaş hedefinden kısa bir süre bahsetmekten kaçının. Çok geçmeden iş hakkında net değilsiniz. Piyasayı araştırmadıysanız ve değerinizi hafife alıyorsanız ya da abartıyorsanız, maaş hakkında konuşmak için henüz çok erken. Bu nedenle, görüşme durumuna geçmeden önce, şimdi bile maaş araştırıyor olmalısınız. Maaş tartışırken hazırlıksız yakalanmak istemezsiniz. Hazır olmayışınız işveren için değil, sizin için bir sorundur.

3 – Görüşme sürecinde ne zaman işe maaş müzakere başlar?

İdeal olarak, işin kapsamı konusunda net olana kadar maaştan bahsetmiyorsunuz. Bununla birlikte, maaş hedefinden bahsetmek o işin maaşını pazarlık etmekle aynı şey değil. Elbette, bir başlangıç ​​noktası olarak bir sayı veya sayı aralığı koyar, ancak buna bağlı değilsinizdir. Görüşme sürecinde o iş için uygun bir maaş görüşünüzü değiştiren farklı bilgiler öğrenirseniz, yine de farklı bir maaş pazarlığı yapabilirsiniz.

Ancak, işveren size bir teklif verene ya da bir teklifin bir araya getirildiğini onaylayana kadar belirli bir işin maaşına pazarlık etmeye başlamayın. Bir işverenin sizi istediğini bildiğiniz noktaya kadar, maaş konuşmanız tamamen varsayımsaldır. Görüşmelerinizin çoğunluğu, herhangi bir tazminatın bir parçası olarak değil (bunun maaşın veya bonus, sosyal haklar, zaman aşımı vb. Sadece maaş ya da sizin için ne varsa onunla değil, rolle ilgilendiğinizi ve bu şirkete katkıda bulunduğunuzu göstermek istiyorsunuz.

4 – Kamu kesimi v. Özel kesim işleri için nasıl farklı pazarlıklar yapıyorsunuz?

Belirli bir işin tazminatını görüşürken, yaklaşımınız her zaman o iş için, o şirkette ve o sektörde özelleştirilmelidir. İşi değiştirdiğinizde, tazminat ve dolayısıyla müzakereyi değiştirirsiniz. Benzer şekilde, kamu sektöründen özel sektöre gidin ve tazminatı değiştiriyorsunuz ve bu nedenle müzakereye nasıl yaklaşmanız gerektiğini.

Özellikle kamu ve özel sektör işleri arasındaki önemli farklardan biri, tazminatın nasıl farklı şekilde yapılandırılabileceğidir. Bir özel sektör işi özsermaye ya da kar paylaşım potansiyeli sunabilir. Bir kamu sektörü işi için bu tür bir mülkiyet unsuru mümkün değildir. Bunu bilerek, bunu teklif etmeyen benzer bir kamu sektörü işine kıyasla eşitlik sunan özel bir işte daha düşük bir temel maaş alabilirsiniz. Potansiyel işverenleriniz için mevcut olan farklı unsurları anlamak, bu farklı şartlar üzerinde pazarlık yapmanızı sağlar. Farklı işverenlerle yapılan görüşmeler farklı olacaktır çünkü her fırsat için özel araştırma yapmanız, her biri için farklı ücretlendirme yapıları düşünmeniz ve muhtemelen farklı terimler önermeniz gerekir. Bu, sadece kamu v. Özel sektör için değil, aynı zamanda farklı coğrafyalarda kurulan şirket veya şirketler için de geçerlidir. İşi, şirketi, endüstriyi veya sektörü değiştirdiğinizde tazminatı değiştirirsiniz.

5 – Bir kaç yıl bağımsız olarak danışmanlık yaptıktan sonra kurumsal bir pozisyona döndüğünüzde maaş ile nasıl görüşürsünüz?

Bir kariyer değişikliği yaparken, bu durumda şirkete danışabilirsiniz (ancak bir endüstri bir başkası için bir sektör veya bir diğerinin rolü olabilir), aldığınız tazminatı etkilememelidir. Tazminat işini kapsamına bağlayın. Arka planınız, işi almanızı veya yapmamanızı sağlar. İstedikleri kişi olduğunuzda, kariyer değişikliğiniz nedeniyle atipik bir geçmişe sahip olsanız bile, bu iş için anlamlı olan tazminatınız olmalıdır.

Bu, elbette, işin ne kadar ödemesi gerektiğini bilmenizi gerektirir. Birkaç yıl boyunca danışmanlık yaparken, şirket içi tazminatın nasıl göründüğüne dair döngü dışında olabilirsiniz. Maaş, sosyal haklar ve kurum içi olmanın diğer avantajları dahil olmak üzere mevcut tazminat üzerine araştırma yapmanız gerekir.

Bir süre danışmadan sonra bir kurumsal pozisyonu müzakere etmek, aynı zamanda temelinizi atmaya ve pazarlık etmeye istekli olmanızı gerektirir. Kurum içi bir pozisyona gelmek ve danışmanlıktan çıkmak için çok endişeli iseniz, daha azına razı olabilirsiniz. Araştırmanın tekrar yardımcı olabileceği yer burasıdır – uygun bir hedef belirleyin ve kendinizi küçümsemeyin. Boru hattınızda birden fazla iş ilanına sahip olmak da pazarlıkta kendinden emin olmanıza yardımcı olacaktır.


Unutma, pazarlık yapabilirsin

Bir iş teklifini en iyi şekilde müzakere etmek için tam strateji veya yaklaşım ne istediğinizi, eldeki işe, pazarlıkta bulunduğunuz yere ve kiminle pazarlık yaptığınıza göre değişir. Bununla birlikte, bu genel ipuçları bile bir müzakere sırasında yapabileceğiniz birçok eylem olduğunu göstermektedir. Bazı araştırma ve hazırlıklarla, aldığınız tazminat üzerinde etkisi oluyor.

ACP çalıştayında daha da fazla soru ele aldık. Bir sonraki yazımda, kariyer yönetimi ile ilgili beş müzakere sorusuna cevap vereceğim:

  • Esneklik için nasıl pazarlık yapılır
  • Yıllar önce daha düşük bir maaş kabul ettiğinizde nasıl yeniden müzakere edilir
  • Maaşınızı yıllar sonra aynı işte nasıl rekabetçi tutabilirsiniz?
  • Patronun favorileri oynadığı zaman adalet için nasıl pazarlık yapılır?
  • Çalışantan işletme sahibine geçtiğinizde görüşme nasıl değişir?