Kötü Eğitim Reformunun Tablosuna Karşı Başka Bir Grev



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Denver, Colorado – 27 Aralık 2018: Denver, Colorado geceleri 16 alışveriş merkezi sokakGetty

Şimdi Los Angeles öğretmenleri kontratlarını çözdüklerine göre, dikkatimizi şu noktalara çekebiliriz: Denver, Colorado'da gelecek grev. Anlaşmazlık öncelikle ücretler ile ilgili olsa da, Los Angeles’in grevi gibi, bu sadece paradan daha fazlası. Denver'ın emek huzursuzluğu, on yıldan fazla bir süredir devam eden eğitim reformunun fonunda ortaya çıkmaktadır.

2005’te bölge Michael Bennet'i işe aldıEğitimde geçmişi olmayan, ancak bir yatırım firması için başarısız olan şirketleri çevirmek konusunda geçmişi olan belediye başkanının başkanıydı. Bennet, diğer yabancı eğitmenlerin yanı sıra bir topluluk grubu (A + Denver) oluşturmak üzere diğer yabancıları da getirdi. "basınç" bölge. Tercih edilen model portföy modeli. Bu tip bir modeli devlet okulları ve tüzük okulları arasında zorunlu bir birleşme olarak düşünün ve sonuçta tüzel kişilik felsefesi tarafından yönetilir. Veya, portföyün, alt sıradaki okulları sürekli olarak kapatmaya vurgu yapması durumunda, portföy modelini kurumsal ölçekte mükemmellik yolunda tutmaya çalışıyor olarak düşünebilirsiniz. 2005 yılından bu yana, Denver 48 okul kapattı ve 70 açtı; Yeni okulların çoğu charter okullarıdır. Portföy altındaki Denver, kamu sistemini tek bir tıklamayla yıkmak için bir devlet okulu sistemini, bir Katrina'yı olmayan bir New Orleans'ı özel hale getirmenin yavaş çekim modelidir.

Ed reform modelini yerinde tutmak için reform dostu bir Denver okul yönetimi ve böylece Denver okul yönetimi yarışlarını çevreleyen politika ve para gerekir. alışılmadık fırtınalı. 2013 yılına kadar büyük para seçimlerin düzenli bir özelliği idi, 2015 yarışında Eğitim Reformu için Demokratlar ve onların eylemci kolu olan Eğitim Reformu Şimdi Eylem (ERNA'nın katkıda bulunanlarını tanımlaması gerekli değildir) ile huni haline getirilmiş olan yüz binlerce devlet dışı katkıyı çekmek. 2015, reform adayları için başarılı bir yarış oldu, ancak 2017 daha da fazla paraya sahip olmasına rağmen (yalnızca ERNA’nın milyonda dörtte biri), reformu destekleyen dört kişiden ikisinin mağlup olduğunu gördü. Herkesin reformcuların doğru yöne yönlendirildiğine inanmadığı ortaya çıkıyor.

Tarihi göz önüne alındığında, Denver uzun zamandan beri görülüyor reform savunucuları için harika bir yer en sevdikleri fikirlerden bazılarını denemek için. Biri mevcut müzakerelerde merkezi bir sorun haline geldi – teşvik ödemesi. Denver öğretmenleri denilen bir sistemde çalışıyor ProComp, Bu, çeşitli nedenlerle, yüksek test puanları alan bir okulda çalışmaya zorlayan bir okula personel vermekten çeşitli nedenlerle teşvikler sunmaktadır. Kağıt üzerinde güzel görünüyor fakat uygulamada eleştirmenler diyor ki Bir öğretmenin maaşı konusunda hayal kırıklığı ve belirsizlik yaratır, bir öğretmenin üzerinde çok az kontrole sahip olduğu faktörlere bağlar (örneğin test puanları), ilçede kayda değer bir öğretmen devirmesine yol açar ve en önemlisi de Denver'ın büyük başarısını kapatmak için hiçbir şey yapmaz. boşluk. Bu arada, Denver'daki öğretmenler, Colorado’daki gibi almak için iki işte çalışmak.

Grevin yaklaştığı gibi, bölgedeki şirket tarzı reformun diğer özellikleri kaşları ve kan basıncını artırdı. Tebeşir ortaya çıktı ilçede her 7.5 öğretmen için 1 yönetici bulunmaktadır – 197 toplam yönetici. Bu eyaletteki diğer ilçelerden daha fazla, ama tamamen şaşırtıcı değil. Özellikle Charter okulları, ders çalışma sonra ders çalışma sonra ders çalışma idari masraflar için devlet okulu ilçelerinden çok daha fazla harcama yaptıklarını göstermektedir.

Bunun üzerine, bir Denver ebeveyni tarafından bir bilgi talebi ortaya çıkarıldı 3.2 milyon dolarlık ikramiye ödemesi Denver yöneticilerine. Ortalama yönetici baz ödemesi 100.000 doların üzerindedir ve bölge toplam 20 milyon dolar harcamaktadır. Bonus paranın yaklaşık yarım milyonu okul veya öğrenci sorumluluğu olmayan yöneticilere gider.

Oy çoktan greve gitti. öğretmenlerin çıkabileceği en erken tarih, 28 Ocak Pazartesi olacak. İlçe, hala açılacaklarını belirtti ve bu hazırlık döneminde, hardball oynadıklarını belirtti. İdari personele söylendi grev hattını geçecekler– ve bazı durumlarda vekil öğretmen olarak hizmet eder – veya işlerini kaybeder. Bölge ayrıca işe almayı da ummuştu. federal işçileri ikame olarak çalışmak üzere terk ettilerAncak hükümetin kapatılmasının sona ermesi bu planı engelleyecektir. Ve belki de en çirkin hareketlerinde, bölge ABD’deki öğretmenlere vize konusunda bir mektup gönderdi. Bu öğretmenler vurursa göçmenlik ve Dışişleri Bakanlığı'na bildirileceklerini söyleyerek. Bölge daha sonra, tehdidin, mektubu nedeniyle olduğunu söyleyerek geri çekildi. "göçmenlik firmamızdan aldığımız bilgilerin yanlış yorumlanması." Mektubun reddedildiğini "korku yaratmaya yönelik" etkilenen öğretmenler için, fakat başka ne yapması istenmiş olabilir?

Kariyerimde iki öğretmen grevi geçirdim ve onlar hakkında en zor olanlardan biri öğretmenlere saygı göstermeyenlerin maskelerini çıkaracakları ve meslek ve meslek sahipleri hakkında ne kadar az düşündüklerini bilmeleridir. o. Okul yönetimi, öğretmenlerin ilçenin bir parçası olarak ne kadar değer verdiklerini gösterebilir. ya da öğretmenlerin oturması, susması ve söyleneni yapması gereken işe yaramazlar olduğu inancını gösterebilirler. Kontrat nihayet imzalandığında herkesin birlikte çalışmaya devam etmesi gerektiğini hatırlamak her zaman önemlidir. Mesela satmak zor "Hey, seni ülke dışına atmakla tehdit ettiğimizi biliyorum, ama sana gerçekten değer veriyoruz ve birlikte çalışmayı dört gözle bekliyoruz."

Denver'ın okulları, titizliği ile mücadele ediyor çok uzun yıllar çok fazla kurumsal reform tarzı liderliği. Öğretmenlere nezih, istikrarlı bir ücret sunmanın bir yolunu bulmak bunların hepsini ortadan kaldırmayacak, ancak kesinlikle ileriye doğru iyi bir adım olacaktır. Denver'daki liderlerin yollarını bulabilmelerini umuyoruz.

& Nbsp;

">

Denver, Colorado – 27 Aralık 2018: Denver, Colorado geceleri 16 alışveriş merkezi sokakGetty

Los Angeles öğretmenleri kontratlarını yaptıklarına göre, dikkatimizi Denver, Colorado'daki greve varabiliriz. Anlaşmazlık öncelikle ücretler ile ilgili olsa da, Los Angeles’in grevi gibi, bu sadece paradan daha fazlası. Denver'ın emek huzursuzluğu, on yıldan fazla bir süredir devam eden eğitim reformunun fonunda ortaya çıkmaktadır.

2005 yılında, bölge, eğitim konusunda bilgisi olmayan Michael Bennet'i işe aldı, ancak başarısız olan şirketleri bir yatırım firması için geri döndürme konusunda geçmişi olan belediye başkanının başkanıydı. Bennet, bölgeye "baskı yapmak" için diğer bazı eğitim hayırseverleriyle birlikte bir topluluk grubu (A + Denver) oluşturmak için diğer yabancıları getirdi. Tercih edilen model bir portföy modeliydi. Bu tip bir modeli devlet okulları ve tüzük okulları arasında zorunlu bir birleşme olarak düşünün ve sonuçta tüzel kişilik felsefesi tarafından yönetilir. Veya, portföyün, alt sıradaki okulları sürekli olarak kapatmaya vurgu yapması durumunda, portföy modelini kurumsal ölçekte mükemmellik yolunda tutmaya çalışıyor olarak düşünebilirsiniz. 2005 yılından bu yana, Denver 48 okul kapattı ve 70 açtı; Yeni okulların çoğu charter okullarıdır. Portföy altındaki Denver, kamu sistemini tek bir tıklamayla yıkmak için bir devlet okulu sistemini, bir Katrina'yı olmayan bir New Orleans'ı özel hale getirmenin yavaş çekim modelidir.

Ed reform modelini yerinde tutmak, reform dostu bir Denver okul kurulunu gerektirir ve bu yüzden Denver okul kurulu yarışlarını çevreleyen politika ve para alışılmadık derecede fırtınalı olmuştur. 2013 yılına kadar büyük para seçimlerin normal bir özelliği oldu, 2015 yarışı, en çok Eğitim Reformu için Demokratlar ve onların eylemci kolu olan Eğitim Reformu Şimdi Eylem (ERNA'ya gerek duyulmuyor) yüz binlerce devlet dışı katkıyı çekiyordu. katkılarını belirlemek için). 2015, reform adayları için başarılı bir yarış oldu, ancak 2017, daha fazla para içeriyor olmasına rağmen (yalnızca ERNA’nın neredeyse dörtte üçü), yenilgiye uğrayan dört reformun görevlisinden ikisini gördü. Herkesin reformcuların doğru yöne yönlendirildiğine inanmadığı ortaya çıkıyor.

Tarihi göz önüne alındığında, Denver uzun süredir reform savunucularının en sevdikleri fikirlerini denemek için harika bir yer olarak görülüyor. Biri mevcut müzakerelerde merkezi bir sorun haline geldi – teşvik ödemesi. Denver öğretmenleri, çeşitli nedenlerle teşvikler sunan ProComp adında bir sistemde çalışmakta ve yüksek test puanları alan bir okulda çalışmak için uğraşmakta olan bir okula gitmekten çalışmaktadır. Kağıt üzerinde oldukça güzel görünüyor, ancak uygulama eleştirmenleri bir öğretmenin ücretiyle ilgili hayal kırıklığı ve belirsizlik yarattığını, bir öğretmenin maaş üzerinde çok az kontrol sahibi olduğu faktörlere bağlı bağlantılar (örneğin, sınav puanları), bölgede kayda değer bir öğretmen devri sağladığını ve en önemlisi, Denver'ın büyük başarı açığını kapatmak için hiçbir şey yapmadı. Bu arada, Denver'daki öğretmenler, Colorado'dakiler gibi, geçmek için iki işte çalışıyorlar.

Grevin yaklaştığı gibi, bölgedeki şirket tarzı reformun diğer özellikleri kaşları ve kan basıncını artırdı. Chalkbeat, bölgenin her 7.5 öğretmen için 1 yönetici – 197 toplam yönetici olduğunu ortaya koydu. Bu eyaletteki diğer ilçelerden daha fazla, ama tamamen şaşırtıcı değil. Özellikle tüzük okulları, okul sonrası ilçelerden çok idari giderlere harcadıklarını gösteren çalışma sonrası çalışmadan sonra çalışma ile daha ağır olma eğilimindedir.

Buna ek olarak, bir Denver ebeveyni tarafından yapılan bir bilgi talebi, Denver yöneticilerine 3.2 milyon dolarlık bonus ödemesi yaptı. Ortalama yönetici baz ödemesi 100.000 doların üzerindedir ve bölge toplam 20 milyon dolar harcamaktadır. Bonus paranın yaklaşık yarım milyonu okul veya öğrenci sorumluluğu olmayan yöneticilere gider.

Oyların daha önce greve gitmesiyle birlikte, öğretmenlerin en erken çıkabileceği yer 28 Ocak Pazartesi olacak. İlçe hala açılacaklarını belirtti ve bu hazırlık döneminde hardball oynadıklarını belirttiler. İdari personele, yardım hattını geçecekleri – ve bazı durumlarda vekil öğretmenler olarak görev yapacakları – ya da işlerini kaybettikleri söylendi. Bölge aynı zamanda uzaklaşan federal işçileri ikame olarak çalışmak üzere işe almayı da umuyordu, ancak hükümetin kapatılması bu planın önüne geçecek. Ve belki de en çirkin hamlelerinde, bölge ABD’deki öğretmenlere vizelerle ilgili bir mektup yayınladı; bu öğretmenler vurursa göçmenlik ve Dışişleri Bakanlığı’nın rapor edileceğini söyledi. Bölge daha sonra, mektubu nedeniyle olduğunu söyleyerek, bu tehdidi geri çekti.göçmenlik şirketimizden aldığımız bilgilerin yanlış yorumlanması. ”Etkilenen öğretmenler için mektubun“ korku yaratmaya yönelik ”olduğunu reddettiler, ancak başka ne yapması istenebilirdi?

Kariyerimde iki öğretmen grevi geçirdim ve onlar hakkında en zor olanlardan biri öğretmenlere saygı göstermeyenlerin maskelerini çıkaracakları ve meslek ve meslek sahipleri hakkında ne kadar az düşündüklerini bilmeleridir. o. Okul yönetimi, öğretmenlerin ilçenin bir parçası olarak ne kadar değer verdiklerini gösterebilir. ya da öğretmenlerin oturması, susması ve söyleneni yapması gereken işe yaramazlar olduğu inancını gösterebilirler. Kontrat nihayet imzalandığında herkesin birlikte çalışmaya devam etmesi gerektiğini hatırlamak her zaman önemlidir. Örneğin, “Ülkeden atılman için tehdit ettiğimizi biliyorum, ama sana gerçekten değer veriyoruz ve birlikte çalışmayı dört gözle bekliyoruz” demek çok zor.

Denver'ın okulları, çok uzun yıllardır süren çok fazla kurumsal reform tarzı liderliğin titizliğiyle mücadele ediyor. Öğretmenlere nezih, istikrarlı bir ücret sunmanın bir yolunu bulmak bunların hepsini ortadan kaldırmayacak, ancak kesinlikle ileriye doğru iyi bir adım olacaktır. Denver'daki liderlerin yollarını bulabilmelerini umuyoruz.