Kariyerinizi Hızlandırabilecek Büyüme Zihniyetinin 12 Avantajı



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Büyüme zihniyetini benimsemek sadece hayatınız için şart değil, aynı zamanda kritik öneme sahip. Büyüme zihniyetine sahip insanlar, bilginin elde edilebileceğini ve zekanın geliştirilebileceğini anlarlar. Büyüme zihniyetiyle insanlar ne kadar akıllı olduklarından endişe etmek yerine gelişmeye odaklanırlar. Daha fazlasını öğrenmek ve daha zeki olmak için çok çalışıyorlar. Bir “büyüme zihniyeti” meydan okumayı başarır ve başarısızlığı anlamsızlığın kanıtı olarak değil, büyüme ve mevcut yeteneklerimizi genişletmek için sağlam bir sıçrama tahtası olarak görür.

Öte yandan, “sabit bir zihniyet”, karakterimizin, zekamızın ve yaratıcı yeteneğimizin statik bir varlık olduğunu, onunla doğduğumuz şeyin, anlamlı bir şekilde değiştiremeyeceğimizi varsaymaktadır. & Nbsp; Bu iki zihniyetin dışında Çok erken yaşta tezahür ettirdiğimiz, istediğimiz her neyse, başarılı olabileceğimize inanıp inanamayacağımıza dair inancımız geliyor. Başkalarının genç yaşta olduğumuzu söylediklerinden değiliz. & Nbsp; Hiç bir veli ya da öğretmeni sana bunu çocukken söylemişti, “Çizimin çok kötü. Sadece matematik becerilerine sahip değilsin. Atletik değilsin. ”Yanılıyorlardı. İşte güzel haberler. Şu anki zihniyetiniz ne olursa olsun, bir büyüme zihniyetini benimseyip besleyebilirsiniz, ancak yapacak işleriniz var. & Nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;

Çoğu insanın bir zihniyeti ya da diğeri vardır. Bazılarının bir kombinasyonu var. İyi haber şu ki, hepimiz bir büyüme zihniyetini benimseyebiliriz. kendimizi bir araya getirmek. & nbsp; Değiştirilmesi kolaydır. Sadece iki zihniyeti bilmek bizi yeni şekillerde düşünmemize ve hareket etmemize neden olabilir. Sabit ve büyüme zihniyetleriyle ilgili düşünceleri, kelimeleri ve eylemleri belirledikten sonra, kendimizi sabit modda yakalamaya başlarız ve büyüme moduna geçmeyi öğrenebiliriz. Ve bir sabitten büyüme zihniyetine nasıl geçileceğini öğrendikten sonra, sonunda orada kalabilirsiniz.

Büyüme zihniyetine sahip insanlar, doğduğumuz zekanın ve niteliklerin gelecekteki gelişimin temeli olduğuna inanmaktadır. Öğrenme ve sıkı çalışma yoluyla geliştirilebilirler. Bazı insanlar çok az veya hiç eğitim veya pratikle bazı şeyleri iyi yapabilirler; ancak diğerleri de aynı şeyleri hem iyi hem de daha iyi bir şekilde eğitim ve pratikle yapmayı öğrenebilir. Sonuç olarak, şöyle şeyler söylüyorlar: “Projeyi tamamlamak için haftanın geri kalanına sahibim.” “Bir seçeneğim olduğunu anladım. Sefaletimde oturabilir veya bu konuda bir şeyler yapabilirim. ”“ Bütün hayatım boyunca oynadım, yani kendimi daha büyük, daha büyük, daha yetenekli, daha deneyimli oyuncularla zorladım ”. su üzerinde yürümek. Sadece birçok insandan daha hızlı koşuyorum. ”

Ve işte yaptıkları: yeni şeyler denemek. Deney. Hatalar yapın ve yol boyunca düzeltin. Neyin olabileceğini görmeye çalıştıktan sonra neyin işe yaramadığını reddet. Çaba ve ilerlemede yukarı doğru bir yörüngeyi düzenleyin, yineleyin ve sürdürün. & Nbsp; İşte kariyer potansiyelinizi artıracak sabit bir büyüme zihniyetine geçişle ilgili bazı ipuçları:

Kusurları kabul edin ve benimseyin:& nbsp; Zayıf noktalarından saklanmak, asla üstesinden gelemeyeceğin anlamına gelir. Bir zayıflık seçin ve en azından nötr ve en iyi ihtimalle bir kuvvet için geliştirin.

Zorlukları fırsat olarak görün: Büyüme zihniyetine sahip olmak, kendini geliştirme için fırsatları değerlendirmek demektir. Nasıl başarısız olunacağı hakkında daha fazla bilgi edinin. Başarılı olana kadar küçük bir saldırıya saldırın. Kodlamayı veya pişirmeyi öğrenin.

Farklı öğrenme taktiklerini deneyin: Öğrenme için tek beden uyan herkese uygun bir model yoktur. Bir kişi için işe yarayan şey sizin için işe yaramayabilir. Çevrimiçi bir kursa katılın ve yeni bir dil veya beceri öğrenin.

“Başarısız” kelimesini “öğrenme:” kelimesiyle değiştirin Bir hata yaptığınızda veya bir hedefin gerisinde kaldığınızda, başarısız olmadınız; öğrendin Bir başarısızlıktan pişman olmak yerine, gelecekte kazanması gereken stratejiler için çalışın.

Onay aramayı durdur: Öğrenme onayına öncelik verdiğinizde, kendi büyüme potansiyelinizi feda edersiniz. İş yerinde iyi bir şey yapın ve kimseye söyleme. Tanıma size gelsin.

Sürecin sonucuna göre değer verin: Akıllı insanlar öğrenme sürecinden zevk alır ve beklenen bir zaman diliminin ötesinde devam ettiğinde sakıncası yoktur. Okula geri döndüm ve 52 yaşında MBA yaptım böylece bir üniversitede öğretmenlik yapabildim.

Hız üzerinde büyümeyi vurgula: Hızlı öğrenme iyi öğrenme ile aynı değildir ve iyi öğrenme bazen hatalara zaman ayırmayı gerektirir.

Ödül eylemleri, özellikleri değil: Çalışanlara veya meslektaşlarınıza akıllıca bir şey yaparken, yalnızca akıllı olmadıklarını söyleyin.

Eleştiriyi olumlu olarak değerlendirmek: Bu “hackneyed”, “yapıcı eleştiri” terimini kullanmak zorunda değilsiniz ama öğrenmeye pozitif bir yol gösterme kavramına inanmak zorundasınız.

Bazı kum yetiştirmek: Bu fazladan kararlılık ve çabayı bilenlerin, diğerlerinden ziyade, kendisinden onay isteme olasılıkları daha yüksek olacaktır.

Başkalarının önünde risk al: Her zaman yüzünü kurtarmaya çalışmayı bırak ve sadece kusurlu olduğunu kabul etmene izin ver. Gelecekte risk almayı kolaylaştıracak.

Tutumunu kendin yap: Bir kez büyüme zihniyeti geliştirirseniz, ona sahip olun. Kendinizi büyüme zihniyetine sahip biri olarak kabul edin ve kariyeriniz boyunca size rehberlik etmekten gurur duyun.

">

Büyüme zihniyetini benimsemek sadece hayatınız için şart değil, aynı zamanda kritik öneme sahip. Büyüme zihniyetine sahip insanlar, bilginin elde edilebileceğini ve zekanın geliştirilebileceğini anlarlar. Büyüme zihniyetiyle insanlar ne kadar akıllı olduklarından endişe etmek yerine gelişmeye odaklanırlar. Daha fazlasını öğrenmek ve daha zeki olmak için çok çalışıyorlar. Bir “büyüme zihniyeti” meydan okumayı başarır ve başarısızlığı anlamsızlığın kanıtı olarak değil, büyüme ve mevcut yeteneklerimizi genişletmek için sağlam bir sıçrama tahtası olarak görür.

Öte yandan “sabit bir zihniyet”, karakterimizin, zekamızın ve yaratıcı yeteneğimizin statik bir varlık olduğunu, onunla doğduğumuz şeyin, anlamlı bir şekilde değiştiremeyeceğimizi varsayıyor. Çok erken yaşta tezahür ettirdiğimiz bu iki zihniyetten, istediğimiz her şeyi başarabileceğimize inanıp inanamayacağımıza dair inancımız ortaya çıkıyor. Başkalarının genç yaşta olduğumuzu söylediği gibi değiliz. Hiç bir veli ya da öğretmeni size bunu çocukken söylemişti, “Çiziminiz çok kötü. Sadece matematik becerilerine sahip değilsin. Atletik değilsin. ”Yanılıyorlardı. İşte güzel haberler. Mevcut zihniyetiniz ne olursa olsun, bir büyüme zihniyetini benimseyip besleyebilirsiniz, ancak yapacak işleriniz var.

Çoğu insanın bir zihniyeti ya da diğeri vardır. Bazılarının bir kombinasyonu var. İyi haber şu ki, hepimiz bir büyüme zihniyetini benimseyebiliriz. kendimizi bir araya getirmek. Değiştirmesi kolaydır. Sadece iki zihniyeti bilmek bizi yeni şekillerde düşünmemize ve hareket etmemize neden olabilir. Sabit ve büyüme zihniyetleriyle ilgili düşünceleri, kelimeleri ve eylemleri belirledikten sonra, kendimizi sabit modda yakalamaya başlarız ve büyüme moduna geçmeyi öğrenebiliriz. Ve bir sabitten büyüme zihniyetine nasıl geçileceğini öğrendikten sonra, sonunda orada kalabilirsiniz.

Büyüme zihniyetine sahip insanlar, doğduğumuz zekanın ve niteliklerin gelecekteki gelişimin temeli olduğuna inanmaktadır. Öğrenme ve sıkı çalışma yoluyla geliştirilebilirler. Bazı insanlar çok az veya hiç eğitim veya pratikle bazı şeyleri iyi yapabilirler; ancak diğerleri de aynı şeyleri hem iyi hem de daha iyi bir şekilde eğitim ve pratikle yapmayı öğrenebilir. Sonuç olarak, şöyle şeyler söylüyorlar: “Projeyi tamamlamak için haftanın geri kalanına sahibim.” “Bir seçeneğim olduğunu anladım. Sefaletimde oturabilir veya bu konuda bir şeyler yapabilirim. ”“ Bütün hayatım boyunca oynadım, yani kendimi daha büyük, daha büyük, daha yetenekli, daha deneyimli oyuncularla zorladım ”. su üzerinde yürümek. Sadece birçok insandan daha hızlı koşuyorum. ”

Ve işte yaptıkları: yeni şeyler denemek. Deney. Hatalar yapın ve yol boyunca düzeltin. Neyin olabileceğini görmeye çalıştıktan sonra neyin işe yaramadığını reddet. Çırpın, ilerleyin ve yukarı doğru bir yörüngeyi koruyun, yineleyin ve sürdürün. İşte kariyer potansiyelinizi artıracak sabit bir büyüme zihniyetine geçiş için bazı ipuçları:

Kusurları kabul edin ve benimseyin: Zayıf yönlerinden saklanmak, asla üstesinden gelemeyeceğin anlamına gelir. Bir zayıflık seçin ve en azından nötr ve en iyi ihtimalle bir kuvvet için geliştirin.

Zorlukları fırsat olarak görün: Büyüme zihniyetine sahip olmak, kendini geliştirme için fırsatları değerlendirmek demektir. Nasıl başarısız olunacağı hakkında daha fazla bilgi edinin. Başarılı olana kadar küçük bir saldırıya saldırın. Kodlamayı veya pişirmeyi öğrenin.

Farklı öğrenme taktiklerini deneyin: Öğrenme için tek beden uyan herkese uygun bir model yoktur. Bir kişi için işe yarayan şey sizin için işe yaramayabilir. Çevrimiçi bir kursa katılın ve yeni bir dil veya beceri öğrenin.

“Başarısız” kelimesini “öğrenme:” kelimesiyle değiştirin Bir hata yaptığınızda veya bir hedefin gerisinde kaldığınızda, başarısız olmadınız; öğrendin Bir başarısızlıktan pişman olmak yerine, gelecekte kazanması gereken stratejiler için çalışın.

Onay aramayı durdur: Öğrenme onayına öncelik verdiğinizde, kendi büyüme potansiyelinizi feda edersiniz. İş yerinde iyi bir şey yapın ve kimseye söyleme. Tanıma size gelsin.

Sürecin sonucuna göre değer verin: Akıllı insanlar öğrenme sürecinden zevk alır ve beklenen bir zaman diliminin ötesinde devam ettiğinde sakıncası yoktur. Okula geri döndüm ve 52 yaşında MBA yaptım böylece bir üniversitede öğretmenlik yapabildim.

Hız üzerinde büyümeyi vurgula: Hızlı öğrenme iyi öğrenme ile aynı değildir ve iyi öğrenme bazen hatalara zaman ayırmayı gerektirir.

Ödül eylemleri, özellikleri değil: Çalışanlara veya meslektaşlarınıza akıllıca bir şey yaparken, yalnızca akıllı olmadıklarını söyleyin.

Eleştiriyi olumlu olarak değerlendirmek: Bu “hackneyed”, “yapıcı eleştiri” terimini kullanmak zorunda değilsiniz ama öğrenmeye pozitif bir yol gösterme kavramına inanmak zorundasınız.

Bazı kum yetiştirmek: Bu fazladan kararlılık ve çabayı bilenlerin, diğerlerinden ziyade, kendisinden onay isteme olasılıkları daha yüksek olacaktır.

Başkalarının önünde risk al: Her zaman yüzünü kurtarmaya çalışmayı bırak ve sadece kusurlu olduğunu kabul etmene izin ver. Gelecekte risk almayı kolaylaştıracak.

Tutumunu kendin yap: Bir kez büyüme zihniyeti geliştirirseniz, ona sahip olun. Kendinizi büyüme zihniyetine sahip biri olarak kabul edin ve kariyeriniz boyunca size rehberlik etmekten gurur duyun.