JobsForHer, Kariyerini Yeniden Başlatmaya Hazır Kadınlara Yardım Ediyor



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

36 yaşındaki Neha Bagaria, bir aradan sonra kariyerlerine yeniden başlamak isteyen kadınlar için bir portal olarak 2015 yılında JobsForHer'i kurdu. (Kaynak: JobsForHer)JobsForHer

Wharton grad Neha Bagaria 2009 yılının sonlarında bir bebek sahibi olmak için kariyerinde bir mola verdiğinde, doğum sonu üç yıl ara verdi. Ve işgücüne geri döndüğünde, değişmiş bir dünya gibiydi.

9 ve 6 yaşlarında iki erkek çocuğu olan Bagaria, “Suçluluk yönetiminden zaman yönetimine, korku yönetiminden korku yönetimine ve önyargı yönetimine kadar her şeyi ele aldım” diyor.

Akıl yürütme, bütün bu şüphe ve endişeleri tecrübe ederse, işgücüne yeniden girmeye çalışan birçok kadın ile rezonansa girmesi gerektiğidir. Böylece doğdu JobsForHer– kariyerlerine yeniden başlamak isteyen kadınlara yönelik bir portal.

2015'te Uluslararası Kadınlar Günü'nde başlattı. Şu anda aylık 300.000'den fazla ziyaretçi çekiyor. Bagaria, milyonlarca kadına Facebook, LinkedIn ve Twitter üzerinden ulaşabildiğini söylüyor.

Delhi'den Mumbai'ye ve Chennai'ye uzanan 15 şehri kapsayan JobsForHer, Citibank bankacılığı, Citibank'ın perakende satış devi, perakende devi Future Group ve büyük tüketim malları Unilever gibi 5.000'den fazla şirkete ait ilanları sunuyor. Listeler, tam zamanlı çalışmaya ek olarak gönüllü fırsatlardan yarı zamanlı ve esnek seçeneklere kadar uzanmaktadır.

Bagaria, özgeçmiş yazımından & nbsp; teknoloji eğitimine koçluk yapan yumuşak becerilere kadar gamı ​​kapsayan yeniden beceri hizmetleri sunan 300'den fazla satıcı ile ortaklık yapıyor. Ayrıca, çeşitli sektörlerden 500 danışmandan oluşan bir ekip, geri dönen kadınlara rehberlik etmektedir.

Bagaria, “Bu, kadınları kariyerlerini yeniden başlatmak için gereken her şeye bağladığımız bir çevrimiçi pazar modeli” diyor. “Ardından şirketler kısa listede bulunan adaylarla tartışmayı ileriye götürüyor.”

Evlilik, doğum veya çocuk bakımı / yaşlı bakımı zorunlulukları nedeniyle işgücünden ayrılan milyonlarca kadın ile bir dizi kıyafet, “kadın yeniden başlatıcılarını” pazarın önemli bir parçası olarak tanımlamıştır. Bu nedenle, bu Noida’lar gibi girişimlerle ateşli bir tartışma alanı. Sheroes& Nbsp; Chennai Avtar I-Win, & nbsp; ve Bangalore’lar Onun İkinci Innings.

Hindistan Becerileri Raporu (2019), Hintli kadınların işgücüne katılımının 2016 ve 2018 yılları arasında% 32'den% 25'e düştüğünü tespit etti. Bir Dünya Bankası çalışması ayrıca 20 milyon Hintli kadının 2004 ve 2012 arasında işten ayrıldığını buldu. kaliteli çocuk bakımına erişim yetersizliğinden dolayı asla geri dönmezler. Ayrıca düşük özgüvenli ve modası geçmiş yetenek setleri tarafından da engelleniyorlar.

Bagaria, “Kadınlar yeni başlayanlar gizli bir yetenek havuzunu temsil ediyor” diyor. “Hemen şirketlere katılmak için müsait olan deneyimli, yetenekli, şarjlı, olgun kadınlar.”

Tamamen Bagaria'ya ait olan ve büyümeye odaklanmasından dolayı henüz kârlı olmayan JobsForHer, basit bir gelir modeline sahip.

Bagaria, “Portalımız veya sosyal medya satış noktalarımız gibi çevrimdışı kanallarımız gibi çeşitli kanallarımız aracılığıyla kadın izleyicilerimize kendilerini tanıtmak isteyen müşterilerimize marka ve katılım çözümleri sunuyoruz” diyor.

Ancak, kadınlar için kayıt yaptırmak için herhangi bir ücret yoktur. JobsForHer iki yıllık kariyer etkinliği düzenliyor – Uluslararası Kadınlar Günü'nde düzenlenen AccelHERate ve Eylül ayında RestartHer.

AccelHERate, kadınları işe almak isteyen şirketleri bir araya getiriyor ve aynı zamanda tutma ve terfi üzerine yoğunlaşırken, RestartHer işgücüne yeniden giren kadınları hedef alıyor.

Örgütünde 50'den fazla kadını istihdam eden Bagaria, “Kadınların işyerine nasıl sığabileceğini, yeniden beceri kazanabileceğini ve işyerine nasıl sığabileceğini anlayabildiği bütün paketi sağlıyor” diyor. "Kariyer fuarı, kadınların girmesi ve şirketlerle tanışması için ücretsiz olsa da, nominal ücret talep eden farklı yeniden beceri atölyeleri var. Konferans, birkaç özel özelliğe sahip ücretli bir primdir. Delegeler sadece üst düzey sektör liderlerini dinlemek ve etkileşime girmekle kalmaz, aynı zamanda hızlı mentorluk dilimizde mentorluk ve premium atölye çalışmalarına erişim sağlarlar."

JobsForHer, Bagaria’nın ikinci girişimci girişimidir. İlk işine 2003 yılında Bangalore'de başladı ve Wharton'dan döndükten sonra finans ve pazarlama üzerine lisans derecesi aldı. Bu girişim, ABD üniversitelerine başvurmadan önce Gelişmiş Yerleştirme kursları alan Hintli öğrencileri hedef alan Paragon adlı bir eğitim şirketi idi.

2005 yılında evlendiğinde kapattı, Bangalore'ye taşındı ve kocasının biyo-ilaç şirketinde çalışmaya başladı. Orada ara verince 2009'un sonlarına kadar çalıştı. İşgücüne 2013 yılında tekrar bio-ilaçla çalışarak yeniden girdi, ancak kalbinin gerçekten yeni başlayanlar için bir şeyler yapmaya başladığını söyledi. Böylece, 2015 yılında JobsForHer'a başladı.

Bagaria, “İşyerinde kadınların eşit temsiliyle dengeli bir işgücü ve finansal bağımsızlıklarını ve özgüvenlerini yeniden kazanmış kadınlarla dengeli bir toplum yaratmaya çalışıyoruz” diyor. “Ayrıca şirketlerin işe alım ve çeşitlilik hedeflerine ulaşmalarına yardımcı oluyoruz.”

">

36 yaşındaki Neha Bagaria, bir aradan sonra kariyerlerine yeniden başlamak isteyen kadınlar için bir portal olarak 2015 yılında JobsForHer'i kurdu. (Kaynak: JobsForHer)JobsForHer

Wharton grad Neha Bagaria 2009 yılının sonlarında bir bebek sahibi olmak için kariyerinde bir mola verdiğinde, doğum molası üç yıllık bir araya girdi. Ve işgücüne geri döndüğünde, değişmiş bir dünya gibiydi.

9 ve 6 yaşlarında iki erkek çocuğu olan Bagaria, “Suçluluk yönetiminden zaman yönetimine, korku yönetiminden korku yönetimine ve önyargı yönetimine kadar her şeyi ele aldım” diyor.

Akıl yürütme, bütün bu şüphe ve endişeleri tecrübe ederse, işgücüne yeniden girmeye çalışan birçok kadın ile rezonansa girmesi gerektiğidir. Böylece, JobsForHer doğdu – kariyerlerine yeniden başlamak isteyen kadınlara yönelik bir portal.

2015'te Uluslararası Kadınlar Günü'nde başlattı. Şu anda aylık 300.000'den fazla ziyaretçi çekiyor. Bagaria, milyonlarca kadına Facebook, LinkedIn ve Twitter üzerinden ulaşabildiğini söylüyor.

Delhi'den Mumbai'ye ve Chennai'ye uzanan 15 şehri kapsayan JobsForHer, Citibank bankacılığı, Citibank'ın perakende satış devi, perakende devi Future Group ve büyük tüketim malları Unilever gibi 5.000'den fazla şirkete ait ilanları sunuyor. Listeler, tam zamanlı çalışmaya ek olarak gönüllü fırsatlardan yarı zamanlı ve esnek seçeneklere kadar uzanmaktadır.

Bagaria, özgeçmiş yazmasından yumuşak becerilere koçluktan teknoloji eğitimine kadar gamı ​​kapsayan yeniden beceri hizmetleri sunan 300'den fazla satıcı ile ortaklık yapıyor. Ayrıca, çeşitli sektörlerden 500 danışmandan oluşan bir ekip, geri dönen kadınlara rehberlik etmektedir.

Bagaria, “Bu, kadınları kariyerlerini yeniden başlatmak için gereken her şeye bağladığımız bir çevrimiçi pazar modeli” diyor. “Ardından şirketler kısa listede bulunan adaylarla tartışmayı ileriye götürüyor.”

Evlilik, doğum veya çocuk bakımı / yaşlı bakımı zorunlulukları nedeniyle işgücünden ayrılan milyonlarca kadın ile bir dizi kıyafet, “kadın yeniden başlatıcılarını” pazarın önemli bir parçası olarak tanımlamıştır. Bu nedenle, burası Noida’nın Sheroes, Chennai’nin Avtar I-Win’i ve Bangalore’nun Her İkinci Hanı gibi girişimleriyle ateşli bir tartışma alanı.

Hindistan Becerileri Raporu (2019), Hintli kadınların işgücüne katılımının 2016 ve 2018 yılları arasında% 32'den% 25'e düştüğünü tespit etti. Bir Dünya Bankası çalışması ayrıca 20 milyon Hintli kadının 2004 ve 2012 arasında işten ayrıldığını buldu. kaliteli çocuk bakımına erişim yetersizliğinden dolayı asla geri dönmezler. Ayrıca düşük özgüvenli ve modası geçmiş yetenek setleri tarafından da engelleniyorlar.

Bagaria, “Kadınlar yeni başlayanlar gizli bir yetenek havuzunu temsil ediyor” diyor. “Hemen şirketlere katılmak için müsait olan deneyimli, yetenekli, şarjlı, olgun kadınlar.”

Tamamen Bagaria'ya ait olan ve büyümeye odaklanmasından dolayı henüz kârlı olmayan JobsForHer, basit bir gelir modeline sahip.

Bagaria, “Portalımız veya sosyal medya satış noktalarımız gibi çevrimdışı kanallarımız gibi çeşitli kanallarımız aracılığıyla kadın izleyicilerimize kendilerini tanıtmak isteyen müşterilerimize marka ve katılım çözümleri sunuyoruz” diyor.

Ancak, kadınlar için kayıt yaptırmak için herhangi bir ücret yoktur. JobsForHer iki yıllık kariyer etkinliği düzenliyor – Uluslararası Kadınlar Günü'nde düzenlenen AccelHERate ve Eylül ayında RestartHer.

AccelHERate, kadınları işe almak isteyen şirketleri bir araya getiriyor ve aynı zamanda tutma ve terfi üzerine yoğunlaşırken, RestartHer işgücüne yeniden giren kadınları hedef alıyor.

Örgütünde 50'den fazla kadını istihdam eden Bagaria, “Kadınların işyerine nasıl sığabileceğini, yeniden beceri kazanabileceğini ve işyerine nasıl sığabileceğini anlayabildiği bütün paketi sağlıyor” diyor. “Kariyer fuarı, kadınların girmesi ve şirketlerle tanışması için ücretsiz olsa da, nominal ücret talep eden farklı beceri eğitimleri düzenliyoruz. Konferans, birkaç özel özelliğe sahip ücretli bir primdir. Delegeler yalnızca dinleyip etkileşime giremezler. üst düzey endüstri liderleri, aynı zamanda hız mentorluk dilimizde mentorluk kazanıyor ve premium atölye çalışmalarına erişebiliyorlar. ”

JobsForHer, Bagaria’nın ikinci girişimci girişimidir. İlk işine 2003 yılında Bangalore'de başladı ve Wharton'dan döndükten sonra finans ve pazarlama üzerine lisans derecesi aldı. Bu girişim, ABD üniversitelerine başvurmadan önce Gelişmiş Yerleştirme kursları alan Hintli öğrencileri hedef alan Paragon adlı bir eğitim şirketi idi.

2005 yılında evlendiğinde kapattı, Bangalore'ye taşındı ve kocasının biyo-ilaç şirketinde çalışmaya başladı. Orada ara verince 2009'un sonlarına kadar çalıştı. İşgücüne 2013 yılında tekrar bio-ilaçla çalışarak yeniden girdi, ancak kalbinin gerçekten yeni başlayanlar için bir şeyler yapmaya başladığını söyledi. Böylece, 2015 yılında JobsForHer'a başladı.

Bagaria, “İşyerinde kadınların eşit temsiliyle dengeli bir işgücü ve finansal bağımsızlıklarını ve özgüvenlerini yeniden kazanmış kadınlarla dengeli bir toplum yaratmaya çalışıyoruz” diyor. “Ayrıca şirketlerin işe alım ve çeşitlilik hedeflerine ulaşmalarına yardımcı oluyoruz.”