Netflix, 3. Sezonda Las Vegas'a GLOW Gönderiyor, Orijinal Geena Davis'i ekliyor



Netflix ile bir şişede yıldırım yakaladı GLOW1980'lerin kadın güreş şovundan ilham alan beklenmedik şekilde başarılı bir seri Güreş Muhteşem Kadınlar. Dizi, üçüncü sezon akış servisinde ve ilk sezon 3 için ilk fragmanı başlatmak üzere. GLOW nihayet geldi.

İlk iki mevsim boyunca hem şovu hem de renkli güreşçilerin kadrosunu oluşturduktan sonra, üçüncü mevsim herkesi Las Vegas'a gönderir ve burada başarı tehlikesiyle ve şehrin sunduğu tüm dikkat dağıtıcı şeylerle ilgilenir.

Betty Gilpin ve Alison Brie, güreş gösterisinin Las Vegas'taki yarışmasında ortaya çıkan kendi sorunları olan sırasıyla eski arkadaşları Debbie ve Ruth olarak rollerini yineliyorlar. Marc Maron ayrıca, dour show yönetmeni ve ortak yapımcı Sam, karizmatik yaratıcı ve yapımcı “Bash” Howard olarak Chris Lowell ile birlikte geri döndü.

Yukarıda belirtilen oyuncu kadrosuyla birlikte, Geena Davis katıldı GLOW üçüncü sezonunda, güreşçilerin aklındaki en iyi ilgi alanlarına sahip olmayabilecek bir Las Vegas casino sahibi olarak.

“İkametleri devam ettikçe, üçüncü sezonun özeti olan“ ve oyuncular kendilerini halka içinde ve dışında kendi kimlikleriyle boğuşuyorlar ”diyor.

Topluluk kadrosu, Cherry olarak Sydelle Noel, Carmen, Britney Genç, Justine, Britt Baron, Rhonda, Kate Nash, Sheila, Gayle Rankin, Sheila, Kia, Tamme, Jackie Tohn ve Melanie. Seri aynı zamanda çeşitli profesyonel güreşçilerden gelen kamera hücresine sahipti ve birkaç geçmiş ve şimdiki güreşçi şovda danışman olarak görev yapmıştır.

İlk iki sezonunda, GLOW üretim tasarımı ve dublör koordinasyonu ile iki kez kazanan 10 Primetime Emmy Ödülü'ne aday gösterildi. Ayrıca, dublör topluluğu için bir kez kazanan yedi Screen Actors Guild Awards için aday gösterildi. Seri, Netflix'teki en yüksek puan alan orijinal komedi dizilerinden biri olmaya devam ediyor ve Rotten Domates'teki profesyonel eleştirmenlerin% 95'i olumlu eleştiriler alıyor.

Liz Flahive ve Carly Mensch tarafından oluşturulan seri, 20 Ağustos 2018'de üçüncü sezon için yenilendi. 3. Sezon GLOW Netflix’te 9 Ağustos’ta piyasaya sürülecek.






Bu Yaz Çocuklarınızla Eğlenmenin 7 Ucuz Yolu


benBölgemizde çocuklar geçen hafta yaz tatiline başladı.

Facebook feed'im zaten diğer ailelerin eğlenceli yaz tatillerinin fotoğraflarıyla dolu.

Bir aile seyirde, diğeri ise plaj destinasyonunda. Başka bir çocuğu da bütün yaz jimnastik kampında.

Ders dışı okullar ve tatiller için çok fazla paranız yoksa, bu yayınları görünce üzgün olabilir ve çocuklarınıza iyi bir yaz tatili veremeyeceğinizi hissedersiniz, ama bu doğru değil.

Bu yaz deneyimlerinizi çocuklarınızla paylaşmanın pek çok yolu var ve bu da çok paraya mal olmuyor

Ücretsiz Kütüphane Programları

Yaz aylarında sunulan ücretsiz kütüphane programlarından her zaman yararlanırım. Yerel kütüphanemizde her cuma çöl hayvanlarını öğrenmekten bir oyun izlemeye ve daha pek çok şeye kadar ücretsiz etkinlik düzenlenmektedir.

Çocuklarınızla birlikte ucuz yaz eğlencesi - Kütüphane programları

Bir arkadaşım beş yerel kütüphaneden bilgi topladı ve tüm ücretsiz programlara bir yaz çocuğu ile katıldı. Haftada dört gün eğlenmek için ücretsiz aktiviteler yaptılar! Faaliyetlerin ötesinde – kütüphaneden ücretsiz kitap okumak küçümsendi!

Ücretsiz Veya Düşük Maliyetli Filmler

Çocuklarınızla ucuz yaz eğlencesi - Filmler

Birçok yerel topluluk, parkta en az ayda bir kez ücretsiz filmler sunar. Gece karanlığında battaniyeyle, ev yapımı atıştırmalıklarla görün, rahatlayın ve filmi harika açık havada izleyin.

Başka bir seçenek de çocuklar için indirimli yaz filmi geçişi elde etmektir. Sadece benim için bir geçiş kartı satın aldım ve çocuklarım – kişi başı 5 dolar, yaz aylarında her hafta birer tane 10 çocuk filmi izlemenizi sağlıyor.

Müze Geçişleri

Pek çok kütüphanede kontrol edebileceğiniz ücretsiz müze kartları vardır. Daha sonra müzeye tamamen ücretsiz katılabilirsiniz.

Kütüphanenizde yoksa, katılmak istediğiniz müzeleri işaretleyin. Birçok kişi ayda bir ücretsiz gün sunar.

İncil Okulu

Birçok kilise yaz boyunca ücretsiz İncil okulu sunar. Birçok anne-baba çalıştığı için, bunların çoğu her akşam 6 ile 8 arasında akşamları oluyor, ancak yine de gün içinde sunulan bazılarını bulabilirsiniz.

Çocuklarım kilisemizin Tatil İncil Okuluna Haziran ayında bir hafta 8: 30-12: 00 arasında kayıtlıdır. her gün.

Piknik

Siz ve çocuklarınız keşfederken haftanın bir gününü seçin. Belki bir parka, doğa merkezine ya da yürüyüşe gidersiniz.

Yanınıza bir çuval öğle yemeği getirin ve birkaç saat boyunca harika açık havada eğlenin. İsterseniz bahçede oyunlar ve küçük bir ızgara getirip bir akşam yemeği bile yapabilirsiniz.

Çocuklarınızla ucuz yaz eğlencesi - Piknik

Sahile git

Çocuklarınızla ucuz yaz eğlencesi - Sahile gidin

Başka bir şey yaz bir göl gezisi kadar yaz diyebilir mi? Çocuklar gün boyu suyun tadını çıkararak, kumda inşa ederek ve atıştırmalıklarla uğraşırken kalabilirler. Yakınlarda bir göl varsa, en az ayda bir kez gitmeyi deneyin.

Zanaat ve Deney Zamanları

Günü eğlenceli el sanatları etkinlikleri veya deneyleriyle parçalayın. Kızlarım sümükleşiyor ve bunu günde en az bir saat yapabilirler. Sadece elimde yeterince malzeme bulundurmam gerekiyor. Ayrıca yakın zamanda ev yapımı kilden bir volkan yaptık; patlamasını izlemeyi sevdiler ve tekrar yapmak istediler.

Bu yaz Pinterest'i arkadaşın yapıyor ve çocuklarının ilgisini çekmesini ve öğrenmesini sağlamak için yüzlerce aktivite bulacaksın (eğitici bir şeyler yaptıklarının farkında olmadan!).

Çocuklarınızla birlikte ucuz yaz eğlencesi

Yaratıcı Olun Ve Yazınız Dolu Olacak

Artık çocuklarımız o kadar meşgul ki, onları 7/24 ayarladıklarını ve arkadaşlarının gideceği tüm kamplara katılacağımızı düşünüyoruz. Mecbur değiliz.

En güzel yaz anılarının bazıları ücretsiz aktivitelerden oluşuyor. Günün sonunda, çocuklarımız sadece zamanımızı istiyor ve eğlenmek istiyor. Bu aktivitelerle bu arzuları tatmin edebileceksiniz.

Yaz aylarında yüzlerce dolar harcamadan çocukları nasıl meşgul ve eğlendirirsiniz?

Krispy Kreme Apollo 11 Ayı Açılışına Çörek Açtı


Krispy Kreme, yeni bir donut çeşidinin lansmanıyla ilk ayın 50. yıldönümünü kutluyor.

Tatlıcı perakendeci, 17 Haziran Pazartesi günü "Orijinal Dolgulu" tanıttı "Orijinal Kreme" ve "Chocolate Kreme" seçenekleriyle klasik Orijinal Sırlı çörekini şimdi iki dolum seçeneğiyle bükün. Orijinal Dolgulu çörek, bir yıldönümü sunumundan öte, Krispy Kreme'nin kalıcı menüsünün bir parçası.

"Krispy Kreme, Apollo 11'in açılışındaydı, Amerikalılara bu anıtsal görevin kalkmasına tanık olan taze çörek servisi yaptı. Amerika, ayın inişinin 50. yıldönümünü kutlamaya hazırlanırken, taraftarlarımıza yeni bir tat deneyimi yaşatmak istiyoruz. Bu dünya, "dedi. Krispy Kreme Doughnut Corporation'ın pazarlama müdürü Dave Skena.

İlgili: Apollo 11 at 50: Tarihi Ay İniş Heyeti İçin Tam Kılavuz

Krispy Kreme'nin Original Filled donut lansmanı ilk ayın inişinin 50. yıldönümünü kutladı.

(Resim: © Krispy Kreme)

NEON ve CNN Filmlerinde yayınlanan arşiv görüntüleri belgesel "Apollo 11" NASA'nın Apollo 11 VIP fırlatma görüntüleme alanında bir atıştırmalık sergisini gösteriyor. Konuklara Krispy Kreme'nin 16 Temmuz 1969 sabahındaki sırlı börekler seçimi sunuyor. Neil Armstrong, Buzz Aldrin ve Michael Collins sabah saat 9: 32'de bir Saturn V roketi üzerine yükseldi EDT (1332 GMT).

Skena'ya atıfta bulunan John, "Orijinal Sırlı donutlarımızı doldurmayı seçiyoruz, kolay olduğu için değil, zor olduğu için (saygısızlık etme amacı gütmedi, JFK). Aslında zor değil, ağzına eritilmiş lezzetli" dedi. F. Kennedy "aya gitmeyi seçiyoruz" konuşması 1962’de Houston’daki Rice Üniversitesinde

Krispy Kreme Original Filled donut'un tanıtımını yapan yeni bir video şirkete devam ediyor ilk aya inişe bağlanma. NASA'nın tarihi Apollo Mission Control filminin arasına serpiştirilen yeni çörek, ayın üzerinde yavaşça dönerek gösteriliyor ve ay yüzeyinde duran bir astronotun vizörüne yansıyor.

Görev Kontrolü, “Bize ne gördüğünü söyle” dedi.

Astronot, "Yüzeyin sırlı görünüyor," diyor. "Şimdi açıyorlar. Hafif, havadar, kabarık … içeride kremsi bir dolgu var."

“Bu adam için küçük bir ısırık, çörek türü için dev bir adım”.

Çevrimiçi reklam Krispy Kreme logosu, Orijinal Dolu çörek için yeni tip tedavi ve kelimelerle bitiyor. "50'nci yıldönümünü kutluyor Ayın iniş. "Metnin altında, Apollo 11 görev yaması ve Benzer Dolgu için benzer şekilde tasarlanmış bir amblem görünmektedir.

Yeni Orijinal Dolgulu çörek pazartesi gününden itibaren Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Krispy Kreme mağazalarında mevcuttur. Hayranlar, Orjinal Dolgunun "lansmanını" 22 Haziran Cumartesi günü Krispy Kreme'nin ABD müşterileri için, bir milyon dolarlık ücretsiz çörek vermekten vazgeçtiği Ulusal Çörek Günü ödülü ile ödüllendirildiği için ücretsiz bir çörek alarak elde edebilirler.

Toplamak için tıklayın Krispy Kreme’nin Original Filled donut’un ay iniş temalı videosunu izlemek için.

Takip et collectSPACE.com üzerinde Facebook ve Twitter'da @collectSPACE. Telif Hakkı 2019 collectSPACE.com. Tüm hakları Saklıdır.

Halo: Usta Şef Koleksiyonunun PlayStation 4 için Bildirildiği Bildirildi



Microsoft'un başlatmayı düşündüğü bildirildi Halo: Usta Şef Koleksiyonu PlayStation 4'te, ve arzu hala oradaysa, belirsizliğini koruyor.

Eski bir IGN PlayStation gazetecisi olan Colin Moriarty, Sacred Symbols: The PlayStation Podcast'in bir bölümünde, Microsoft'un PlayStation'daki Halo oyunları koleksiyonunu birkaç yıl önce yayınlamayı düşündüğünü söyledi.

“İyi otoriteye sahibim ki Usta Şef Koleksiyonu PS4'te yıllar önce konuşuluyordu. Mesela, büyük otoriteye sahibim, ”dedi Moriarty, Chris Ray Gunn’e ev sahipliği yapmak için konuşurken

Moriarty, Xbox hariç tutulanların, Xbox markasını donanımın ötesine genişletmeyi istediği için PlayStation 5'e girme yollarını bulması halinde şaşırmayacağını da ekledi.

Moriarty’nin ifadesinden kurtulan Frank O’Connor, Halo Franchise Direktörü, oyunu PlayStation 4’e getirmenin bir gerçeği olduğuna işaret etti, ancak tartışmaların gerçekte ne kadar uzağında olduklarını açıkladı.

Halo: Usta Şef KoleksiyonuPC’nin serbest bırakılmasının yalnızca bu yıl açıklanması, Xbox ve PlayStation arasındaki engeli kırmak için mükemmel bir seçim olacaktır. Halo serisi çizgi romanlara, kitaplara, canlı aksiyon uyarlamalarına, oyuncaklara ve diğer içerik türlerine ilham verdi, bu nedenle rakip konsola atlamak için yeterince büyük. Microsoft hala önümüzdeki dönemde franchise için böyle bir hareket düşünüyorsa, belirsizliğini koruyor Halo Sonsuz.

Halo Sonsuzyüksek beğeni toplayan dizinin bir sonraki girişinde, video oyun endüstrisi tarihindeki en pahalı proje olduğu bildirildi. Microsoft’un yalnızca Project Scarlett olarak bilinen yeni nesil konsoluyla birlikte 2020 tatil sezonunda piyasaya sürülecek.

Project Scarlett, AMD’nin Ryzen 2’sini, AMD’nin Navi’sini temel alan bir GPU’yu ve GDDR6 RAM’i temel alan özel bir işlemciye sahip olacak. Konsol, saniyede 120 kareye ulaşma, 8K çözünürlüğü destekleme ve gerçek zamanlı ışın izleme özelliğini etkinleştirebilecek. Halo Sonsuz Project Scarlett'in ortaya çıkmasını izleyen karavan, oyuncuların oyundan ne bekleyebileceğini pek paylaşmıyordu, oysa Usta Şefi bir nedenden dolayı parçalanmış ve kırılmış bir Halo'ya bakıyordu.






Bir çeşitlilik ve dahil etme oyun kitabı – TechCrunch


Çok zorlandın çeşitlilik ve katılım çabaları için daha uzun süre beklemek istediğini söyleyen bir teknoloji şirketi bulmak için. Bu sektörde “doğru yapma” teknolojisine sahip şirket örnekleri arasında çok az sayıda var, ancak bu denemeye değmeyeceği anlamına gelmiyor. Ve denemek isteyenler için izlenmesi gereken net bir oyun kitabı var.

Teknoloji şirketlerinin yanlış gittiği yerlerde, bilinçsiz önyargı eğitimi, çalışan kaynak grupları veya bir çeşitlilik ve dahil etme başkanı işe alma gibi bir kereye mahsus girişimler gerçekleştiriliyor. Yalnız, bu girişimler etkili değildir. Ancak, bunları birlikte uygulamak, diğer girişimlerle birlikte, teknoloji şirketleri içinde kalıcı bir değişim yaratabilir.

10 yıldan daha uzun bir süre önce, Kapor Capital'in kurucu ortağı Freada Kapor Klein ve Kapor Sosyal Etki Merkezi, insanların işyerinde karşılaştıkları gizli önyargılarla ilgili çığır açan “Uyarı Verme” kitabını yayınladı. İçinde Kapor Klein, teknoloji şirketlerinin dahil edilmesine yönelik kapsamlı bir yaklaşımın parçası olarak beş kilit strateji belirledi. Bunun etkili olması için şirketler her bir girişimi uygulamalıdır.

Bu gün için geçerli olan bu yaklaşım, kuruluş politikaları uygulama ve ilkelerini; resmi ve gayri resmi problem çözme prosedürlerinin uygulanması; organizasyonel ihtiyaçlara göre özelleştirilmiş eğitim geliştirmek; Çalışan anketleri hakkında daha spesifik sorular sorun ve demografik olarak verileri parçalayın; ve en baştan hesap verebilirliği sağlamak.

Politikalar, uygulamalar ve ilkeler

Theranos'un kurucusu Elizabeth Holmes'un bir zamanlar şimdi kocası Billy Evans'la eve çağırdığı aylık 5.000 dolarlık San Francisco dairesine bakın.


Son zamanlarda hapiste gelecek yirmi yıl boyunca karşılaşabilecek başarısız kan testi başlangıcı Theranos'un kurucusu Elizabeth Holmes'dan çok az şey duyuldu.

Eski CEO düşük bir profil tuttu ve federal dolandırıcılık suçlamalarıyla yargılanmayı beklerken özel bir yaşam sürdürmeye çalıştı. Denemelerine rağmen, kişisel yaşamının parçacıkları ortaya çıktı.

Geçenlerde, Holmes'in gizlice Kaliforniya'da bir oteller zincirinin varisi olan Billy Evans adlı 27 yaşındaki MIT mezunu ile evlendiği bildirildi. Vanity Fair, Şubat ayında, 2017'de bir araya gelen ikisinin, Sibirya husky'leriyle San Francisco'daki lüks bir dairede yaşadığını bildirdi.

Şimdi bu daireyi CNBC'ye göre kiralamak mümkün. Holmes ve Evans'ın Nisan ayında birimden taşındığı bildiriliyor.

Holmes ve nişanlısının bir zamanlar eve çağırdığı aylık 5.000 dolarlık dairenin içine bakın.

Yasaktan 50 Yıl Sonra, Kanada Gölleri Hala Yüksek DDT Seviyelerine Sahip


News Picture: Ban'dan 50 Yıl Sonra, Kanada Gölleri Hala DDT Seviyelerine Sahip

Son Önleme ve Sağlık Haberleri

13 Haziran 2019, Perşembe (HealthDay News) – DDT 1970'lerde yasaklanmış olmasına rağmen, Kanada'daki New Brunswick'teki göllerin tortullarında toksik böcek ilacı hala gizleniyor.

Böcekleri kontrol etmek için uçaklar, 1952-1968 arasında New Brunswick ormanlarına yaklaşık 6.300 ton DDT püskürtmüştür.

Araştırmacılar, Püskürtmeli DDT'nin göllere ve nehirlere girebileceğini ve besin zincirinin yolunu bulabildiğini söylüyor.

DDT'nin bu Kanada gölleri üzerinde etkili olup olmadığını görmek için araştırmacılar New Brunswick'teki beş gölden tortu örneklerini topladılar.

Sediment, yaklaşık 1890'dan 2016'ya kadar olan koşulları yansıtıyordu. Analiz, DDT seviyelerinin 1970'lerde ve 1980'lerde zirveye çıktığını gösterdi.

Ancak mevcut sediment katmanında, DDT konsantrasyonları balık, kurbağalar ve diğer su canlıları için güvenli sayıldığından daha yüksekti.

New Brunswick, Sackville'deki Mount Allison Üniversitesi'ndeki coğrafya ve çevre bölümünden Joshua Kurek, çalışmayı yönetti.

Ekibi ayrıca 1950'lerden başlayarak göllerdeki yaşamın, kirletici maddelere daha toleranslı türler lehine kaydığını tespit etti. DDT çoğu ülkede yasaklandı.

Rapor 12 Haziran’da dergide yayınlandı. Çevre Bilimi ve Teknolojisi.

– Steven Reinberg

MedicalNews
Telif Hakkı © 2019 HealthDay. Tüm hakları Saklıdır.

SONRAKİ HABERLER MAKALE YAZIMI DEVAMI

KAYNAK: Amerikan Kimya Derneği, haber bülteni, 12 Haziran 2019

İşyeri Ruh Sağlığı Politikaları Neden LGBTQ + Hesapta Tecrübe Alınmalı?


<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Takımını yöneten mühendis

Getty

Mayıs ayındaki Ruh Sağlığı Farkındalığı Ayının topuklularında, Haziran ayındaki LGBTQ + Gurur Ayının anısına, işyeri ruh sağlığı politikalarının, farklı grupların zihinsel sağlık sorunlarından nasıl etkilendiğinin farkında olmaları gerektiğini hatırlatıyor. İşyeri zihinsel sağlığı ile mücadele eden herkes için zor olabilir, ancak araştırmalar LGBTQ + topluluğu için özellikle istenmeyen bir yer olabileceğini gösteriyor. Olarak Akıl Hastalıkları Ulusal İttifakı Not: LGBTQ + insanlar sadece zihinsel sağlık bozuklukları ile ilişkili leke ile değil aynı zamanda cinselliğini veya cinsiyet kimliklerini çevreleyen leke ile de uğraşmak zorundadır. LGBTQ + bireyleri toplumdaki her alanda ayrımcılık ve taciz yaşamaktadır ve işyeri istisna değildir.

Bu deneyimler doğrudan ve olumsuz LGBTQ + bireylerin zihinsel sağlığını etkiler. LGBTQ + yetişkinler fazladır olasılığın iki katı zihinsel bir sağlık durumunu deneyimlemek ve yüksek risk intihar düşünceleri ve davranışları için. Topluluk var daha yüksek işsizlik oranlarıoranlar, trans ve nonbinary insanlar için daha da yükseldi. Kullanılan LGBTQ + çalışanları, LGBTQ + olmayan meslektaşlarından daha az korumadan yararlanır. Orada federal yasa değildir Bu, işyerinde cinsel ya da cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığı yasaklar ve bir çalışan, ABD devletlerinin yarısından fazlasında eşcinsel, lezbiyen, biseksüel ya da transeksüel olduğu için kovulabilir. LGBTQ + çalışanları işe alım ve terfi sürecinde ayrımcılığa maruz kaldıklarını, işyerinde tacizlerin yanı sıra, düz ve cisvaya benzerlerinden daha yüksek oranda bulunduğunu bildirmiştir. bir İngiltere raporutürünün ilklerinden biri olan 10 LGBTQ + kişiden 7'sinin işyerinde cinsel tacize uğradığını ve üçte ikisinin işverenine rapor etmediğini tespit etti. Williams Cinsel Yönelim Hukuku ve Kamu Politikası Enstitüsü bulunan ABD'de eşcinsel ve transseksüel işçilerin% 15 ila% 43'ü bir tür işyerinde ayrımcılığa maruz kaldı. Bu deneyimlerin toplum genelinde tekdüze olmadıklarını ve LBGTQ + 'in renkli insanlarının daha fazla olduğunu belirtmek önemlidir. olasılığın iki katı İşyerinde ayrımcılığı beyaz arkadaşları olarak tanımlamak için, LGBTQ + kadınlar cinsel taciz olaylarını erkeklerden daha yüksek oranda yaşamaktadır. % 90 trans işçilerin iş yerinde taciz veya kötü muamele gördüğü.

LGBTQ + bireylerinin akıl sağlığı ile mücadele etmeleri ve işyerinde taciz ve ayrımcılık deneyimlemelerinin daha muhtemel olması, LGBTQ + çalışanları ile tasarlanan işyeri ruh sağlığı politikalarının önemini vurgulamaktadır. Tüm çalışanları destekleyen, saygı duyan ve koruyan kapsamlı bir çalışma ortamı yaratmak, LGBTQ + dostu bir şirket kültürünün vazgeçilmez bir bileşenidir ve elde tutma oranları, iş performansı ve verimlilik artar. Çıkışa Göre & amp; Eşit İşyeri Eşitliği Bilgi SayfasıLGBTQ + işyerinde öz kimliğini açık bir şekilde rahatça konuşamayan insanların gelecek 3 yıl içinde şirketlerinden ayrılacaklarını söyleme olasılıkları 73 kat daha fazla. LGBTQ + çalışanlarının% 53'ü çalışma ortamlarının ayrımcılıktan olumsuz etkilendiğini ve yaklaşık% 10'unun istenmeyen bir ortam nedeniyle iş bıraktığını söylüyor.

Şirketler, politikalarını daha kapsayıcı hale getirmek için son yıllarda adımlar attılar. Fortune 500 şirketleri şu anda ezici bir biçimde, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliklerini ayrımcılık yasağı içerisine dahil ediyor politikaları. Eşcinsel eşler için sağlık sigortası, cinsiyet geçişi için protokoller ve eşcinsel çiftler ve evlat edinen ebeveynler için ücretli ebeveyn izni, bazılarının hepsidir, ancak şirketler, LGBTQ + çalışanlarının sağlığını diğerlerinin sağlığını destekledikleri gibi desteklemek için atmaktadır. işçiler. Bununla birlikte, şirketlerin zihinsel sağlık politikalarındaki gelişmelere rağmen, karşılayıcı ve destekleyici bir şirket kültürü oluşturmak için sadece bir politika uygulamak yeterli değildir. Kağıda sahip olduklarını uygulamaya koymak için şirketler şunları yapabilir:

  • LGBTQ + çeşitliliği içeren çeşitlilik ve katılım ofisi kurmak;
  • LGBTQ + adaylarını işe alan, belirleyenleri almayan bir işe alım süreci var;
  • Birisi terfi ettirildiğinde ve yönetim düzeyinde, yeni işe alımlar için oryantasyonda gerçekleşebilecek LGBTQ + zihinsel sağlığı ele alan işyeri ruh sağlığı eğitimi; ve
  • LGBTQ + meslektaşlarını desteklemek için donatılmış zihinsel sağlık elçileri programları gibi eş destek ağlarının sağlanması.

Tüm çalışanların zihinsel sağlığına değer veren bir şirket çapında kültür elde etmek, şirketteki herkesin katılımını gerektirir. Şirketler, işyeri ruh sağlığını desteklemenin önemini giderek daha fazla anladıkları için, bu gelişmelerin kapsayıcı olması ve zihinsel sağlık sorunlarının herkesi aynı şekilde nasıl etkilemediğinin farkında olması önemlidir. Bu Gurur Ayı, işverenlerin politikalarını gözden geçirmeli ve LGBTQ + çalışanlarının ruh sağlığı ihtiyaçlarını kabul eden ve destekleyen bir kültürü geliştirmek için ne gibi adımlar atabileceklerini belirlemelidir.

">

Takımını yöneten mühendis

Getty

Mayıs ayındaki Ruh Sağlığı Farkındalığı Ayının topuklularında, Haziran ayındaki LGBTQ + Gurur Ayının anısına, işyeri ruh sağlığı politikalarının, farklı grupların zihinsel sağlık sorunlarından nasıl etkilendiğinin farkında olmaları gerektiğini hatırlatıyor. İşyeri zihinsel sağlığı ile mücadele eden herkes için zor olabilir, ancak araştırmalar LGBTQ + topluluğu için özellikle istenmeyen bir yer olabileceğini gösteriyor. Ulusal Zihinsel Hastalıklar İttifakı'nın belirttiği gibi, LGBTQ + insanlar sadece zihinsel sağlık bozuklukları ile ilişkili leke ile değil aynı zamanda cinselliğini veya cinsiyet kimliklerini çevreleyen leke ile de uğraşmak zorundadır. LGBTQ + bireyleri toplumdaki her alanda ayrımcılık ve taciz yaşamaktadır ve işyeri istisna değildir.

Bu deneyimler doğrudan ve olumsuz LGBTQ + bireylerin zihinsel sağlığını etkiler. LGBTQ + yetişkinleri, zihinsel bir sağlık problemi yaşama ihtimalinin iki katından fazladır ve intihar düşünceleri ve davranışları için daha yüksek risk altındadır. Topluluk, daha yüksek işsizlik oranlarına sahipken, oranlar trans ve yaşlılara yönelik insanlar için daha da artmaktadır. Kullanılan LGBTQ + çalışanları, LGBTQ + olmayan meslektaşlarından daha az korumadan yararlanır. Cinsel veya cinsiyet kimliğine dayalı işyerinde ayrımcılığı yasaklayan hiçbir federal yasa yoktur ve bir çalışanın ABD eyaletlerinin yarısından fazlasında eşcinsel, lezbiyen, biseksüel veya transeksüel olduğu için kovulabilir. LGBTQ + çalışanları işe alım ve terfi sürecinde ayrımcılığa maruz kaldıklarını, işyerinde tacizlerin yanı sıra, düz ve cisvaya benzerlerinden daha yüksek oranda bulunduğunu bildirmiştir. Türünün ilk örneği olan bir İngiltere raporu, 10 LGBTQ + kişiden 7'sinin işyerinde cinsel tacize uğradığını ve üçte ikisinin işverenine rapor etmediğini tespit etti. Williams, Cinsel Yönelim Hukuku ve Kamu Politikaları Enstitüsü, eşcinsel ve transeksüel işçilerin% 15 ila% 43'ünü buldu. ABD'de bir tür işyerinde ayrımcılığa maruz kaldı. Bu deneyimlerin toplum genelinde tekdüze olmadıklarını ve LBGTQ + renkli insanların İşyerinde ayrımcılığı beyaz akranları olarak tanımlamanın iki katından daha fazla bir olasılıkla, LGBTQ + kadınları erkeklerden daha yüksek oranda cinsel taciz yaşamakta ve trans işçilerin% 90'ı işyerinde taciz veya kötü muamele görmektedir.

LGBTQ + bireylerinin akıl sağlığı ile mücadele etmeleri ve işyerinde taciz ve ayrımcılık deneyimlemelerinin daha muhtemel olması, LGBTQ + çalışanları ile tasarlanan işyeri ruh sağlığı politikalarının önemini vurgulamaktadır. Tüm çalışanları destekleyen, saygı duyan ve koruyan kapsamlı bir çalışma ortamı yaratmak, LGBTQ + dostu bir şirket kültürünün vazgeçilmez bir bileşenidir ve elde tutma oranları, iş performansı ve verimlilik artar. Out & Equal Workplace Eşitlik Bilgi Föyü'ne göre, işyerinde açık bir şekilde öz kimliğini rahatça konuşamayan LGBTQ + kişilerin gelecek 3 yıl içinde şirketlerinden ayrılacaklarını söyleme olasılıkları 73 kat daha fazla. LGBTQ + çalışanlarının% 53'ü çalışma ortamlarının ayrımcılıktan olumsuz etkilendiğini ve yaklaşık% 10'unun istenmeyen bir ortam nedeniyle iş bıraktığını söylüyor.

Şirketler, politikalarını daha kapsayıcı hale getirmek için son yıllarda adımlar attılar. Fortune 500 şirketleri şimdi ayrım gözetmeyen politikalarına cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği dahil ediyor. Eşcinsel eşler için sağlık sigortası, cinsiyet geçişi için protokoller ve eşcinsel çiftler ve evlat edinen ebeveynler için ücretli ebeveyn izni, bazılarının hepsidir, ancak şirketler, LGBTQ + çalışanlarının sağlığını diğerlerinin sağlığını destekledikleri gibi desteklemek için atmaktadır. işçiler. Bununla birlikte, şirketlerin zihinsel sağlık politikalarındaki gelişmelere rağmen, karşılayıcı ve destekleyici bir şirket kültürü oluşturmak için sadece bir politika uygulamak yeterli değildir. Kağıda sahip olduklarını uygulamaya koymak için şirketler şunları yapabilir:

  • LGBTQ + çeşitliliği içeren çeşitlilik ve katılım ofisi kurmak;
  • LGBTQ + adaylarını işe alan, belirleyenleri almayan bir işe alım süreci var;
  • Birisi terfi ettirildiğinde ve yönetim düzeyinde, yeni işe alımlar için oryantasyonda gerçekleşebilecek LGBTQ + zihinsel sağlığı ele alan işyeri ruh sağlığı eğitimi; ve
  • LGBTQ + meslektaşlarını desteklemek için donatılmış zihinsel sağlık elçileri programları gibi eş destek ağlarının sağlanması.

Tüm çalışanların zihinsel sağlığına değer veren bir şirket çapında kültür elde etmek, şirketteki herkesin katılımını gerektirir. Şirketler, işyeri ruh sağlığını desteklemenin önemini giderek daha fazla anladıkları için, bu gelişmelerin kapsayıcı olması ve zihinsel sağlık sorunlarının herkesi aynı şekilde nasıl etkilemediğinin farkında olması önemlidir. Bu Gurur Ayı, işverenlerin politikalarını gözden geçirmeli ve LGBTQ + çalışanlarının ruh sağlığı ihtiyaçlarını kabul eden ve destekleyen bir kültürü geliştirmek için ne gibi adımlar atabileceklerini belirlemelidir.